Εργατικές Διαφορές

Οι εργατικές διαφορές έχουν κυρίως ως αντικείμενο προς επίλυση ή διευθέτηση, απαιτήσεις κυρίως οικονομικού περιεχομένου, πάντα στο πλαίσιο διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας, χωρίς αυτό να σημαίνει ότι αποκλείονται και θεσμικά αιτήματα που εντάσσονται στο πλαίσιο ατομικών ή συλλογικών συμβάσεων εργασίας ή κανονισμών εργασίας. Γενικότερα, πρόκειται για αιτήματα που μπορούν να προσδιοριστούν και να εξεταστούν από τον Επιθεωρητή Εργασιακών Σχέσεων, εφόσον αποτελούν παραβάσεις διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας. Η Επιθεώρηση Εργασίας επιλαμβάνεται περιπτώσεων εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου, στις περιπτώσεις που εφαρμοστέα είναι η εργατική νομοθεσία, ανεξάρτητα από το εάν ο εργοδότης είναι νομικό πρόσωπο δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου.

Στα πλαίσια αυτά, χαρακτηριστικές-ενδεικτικές περιπτώσεις υπαγωγής διαφορών στη διαδικασία του άρθρου 122 του Ν. 4808/2021 αποτελούν απαιτήσεις για δεδουλευμένες αποδοχές ή άλλες παροχές που καθορίζονται από την ατομική, συλλογική σύμβαση ή τον κανονισμό εργασίας, αιτήματα για δώρα εορτών, επιδόματος αδείας, κανονικής και κάθε είδους άδειας, περιπτώσεις ακυρότητας της καταγγελίας σύμβασης, μη αποδοχής της εργασίας του μισθωτού εκ μέρους του εργοδότη (υπερημερία), μη καταβολής ή καταβολής μειωμένης αποζημίωσης απόλυσης, προσβολής της προσωπικότητας του εργαζόμενου, υπέρβασης των χρονικών ορίων εργασίας, βία ή και παρενόχληση (mobbing-ηθική παρενόχληση) στο περιβάλλον εργασίας κ.ο.κ. Προφανώς οι εν λόγω διαφορές δύνανται και συνηθέστατα αποτελούν αντικείμενο αγωγικών αξιώσεων (κυρίως εκ μέρους των εργαζομένων) οι οποίες εκδικάζονται κατά την δικονομικά προβλεπόμενη ειδική διαδικασία ενώπιον των αρμοδίων Πολιτικών ή και Ποινικών Δικαστηρίων.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι προσφάτως, με τον Εργασιακό Νόμο (5053/2023 ΦΕΚ: Α’ 158/26-9-2023) εισάγονται ιδιαίτερα σημαντικές ρυθμίσεις που επηρεάζουν καίρια και σε οπωσδήποτε σε πρακτικό επίπεδο την εργασιακή σχέση. Ειδικότερα ρυθμίζονται ζητήματα που αφορούν στην πρόβλεψη δοκιμαστικής περιόδου κατά τη σύναψη συμβάσεων ορισμένου ή αορίστου χρόνο (εισάγεται η έννοια του δόκιμου εργαζόμενου), στη δυνατότητα παράλληλης απασχόλησης εργαζομένου και σε άλλους εργοδότες, θεσπίζεται, για πρώτη φορά ρητά, η δυνατότητα σύναψης συμβάσεων εργασίας στις οποίες το πρόγραμμα οργάνωσης του χρόνου εργασίας είναι εξ ολοκλήρου ή ως επί το πλείστον μη προβλέψιμο,  τροποποιούνται σημαντικά οι προθεσμίες καθώς και ο τρόπος ενημέρωσης των εργαζομένων κατά τη σύναψη ή τη μεταβολή των συμβάσεων εργασίας, αντιμετωπίζονται ζητήματα που αφορούν στην οικιοθελή αποχώρηση του μισθωτού, εισάγονται δύο περιπτώσεις εξαίρεσης ως προς την απασχόληση την έκτη ημέρα της εβδομάδας σε επιχειρήσεις που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, επανεκκινούν οι προθεσμίες συμπλήρωσης τριετιών κλπ.

Η Ομάδα μας παρέχει πλήρη συμβουλευτική και δικαστική κι εν γένει νομική εκπροσώπηση ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας και των αρμοδίων Δικαστηρίων για την αντιμετώπιση, διευθέτηση και διεκδίκηση δικαιωμάτων και συναφών αξιώσεων που ανακύπτουν κατά την ίδρυση, λειτουργία κι εξέλιξη εργασιακών σχέσεων ή σχέσεων συνεργασίας κάθε μορφής.